＜目次＞
1．効果事例
2．その他のお客様からこんなお声もいただいています

1.　効果事例

• 導入前の面談調整はどのように実施されていましたか？

　　　従来の面談の日程調整では、面接官から候補日程を取得し、その後取得した候補日程をメールで応募者に案内
　　　していたが、現場にいる面接官や役員からたくさんの面接枠を取得する調整が難しく、1応募者に対して1枠を
　　　提示するという運用となっていました。
　　　応募者は提示された日にちで都合がつかない場合は選考を諦めており、その結果一次面談の参加率が低く、
　　　riksak導入前は一次面接を案内しても参加率が30%程度でした。

• riksak導入後の効果はいかがでしたか？
  
  riksakを導入してから面接官から取得したすべての候補枠をリアルタイムに各応募者に提示ができるようになり、結果一次面談案内後の参加率が80%まで向上。従来の2倍以上に増加しました。
  候補日を複数提示できたことで応募者が日程調整しやすくなったという面に加え、riksakでは応募者が予約後に都合が悪くなった場合はriksak画面上で別日程への変更も行えるため、都合が悪くなったためキャンセルになってしまうというケースも抑えることが可能になりました。キャンセル率もriksak導入前に比べ半分程度まで軽減することに成功しました。

2.その他のお客様からこんなお声もいただいています

• riksakを導入してから応募者からの日程調整レスポンスが早くなり、スピーディに採用スケジュールが
  組めるようになった。
• 面接前の応募者に自動でリマインドメールが送付されるおかげで、1〜2割発生していた当日になっての
  不参加率が1割未満になった。