| この記事では、「応募者情報や選考ステータスのみをriksakで管理する場合」の運用イメージや設定方法をご紹介します。 |
＜目次＞
1．riksak利用のメリット
2．設定・運用イメージ
3. 設定の流れ
4．設定・運用のコツ
5．注意事項
1．riksak利用のメリット
riksakでできることの一例は以下の通りです。
- 選考フローに沿って、選考ステップごとに応募者の選考状況が確認できる
- 応募者情報の取り込み方法として手動登録だけでなく、他媒体との自動連携機能、
ファイルのアップロード/ダウンロード機能など様々な形で対応可能 - 応募者の属性や過去の接点など、応募者の特徴を企業様独自のタグにて管理できる
＜選考ステップごとに応募者の選考状況を管理＞
＜応募者情報のタグ管理＞
2．設定・運用イメージ
riksakでは用途に合わせた様々な管理が可能です。下記一例をご参照ください。
選考ステップや採用イベントを登録すると、
下図の通り応募者ごとに合否や選考ステータスの管理が可能です。
＜応募者一覧画面（イメージ）＞
＜応募者個別の詳細画面（イメージ）＞
3．設定の流れ
以下一連のイベント管理の流れの中で、本パターンの方にご設定頂きたい
基本的な内容は以下の通りです。適宜自社のやり方に合わせてご調整ください。
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手順 |
設定内容 |
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STEP1：初期設定をする |
ログイン～選考職種・選考ステップ登録を完了する |
| STEP3：イベント案内予定の応募者の情報を反映する |
応募者情報を取込み、職種に紐づける |
| STEP5：イベント後に合否・評価登録＆ 次選考にステップを進める |
イベント後に評価を行い、次の選考ステップに進める設定方法は＜こちら＞をご参照ください |
4．設定・運用のコツ
- 選考案内の送付なしに、応募者の選考ステータス管理が可能です。
- riksakでできる選考ステータス管理の詳細は、＜こちら＞をご参照ください。
- 応募者独自の特徴はタグにて管理が可能です。タグについては＜こちら＞をご参照ください。
5．注意事項
・新規応募者情報を取り込む場合、「氏名」「メールアドレス」は必須項目となります。
・「選考管理モード」を利用し、複数の選考職種をriksakに登録している場合は、応募者情報一括アップロードの際、「〇〇職_設定日」も必須項目となります。
応募者情報一括アップロードの詳細は＜こちら＞をご参照ください。
※「設定日」を入力せずに取り込むと、どの職種にも応募者情報が紐づきません。
※選考職種の設定がない場合、応募者へ日程調整案内および合否連絡案内ができません。
詳細は＜こちら＞をご参照ください。
・応募者情報とタグ情報を同時に取り込む事はできません。
タグ情報を取り込みたい場合は＜こちら＞をご参照ください。
・合否の登録・操作内容によって、応募者が選考から除かれる場合があります。
詳細は＜こちら＞をご参照ください。